为深入贯彻企业数字化、精细化管理理念，3月25日下午，天酬建设公司所属建筑分公司组织员工进行广联达应用技能线上测评。测评聚焦土建相关知识，以线上考核形式开展，建筑分公司各项目部预算员参与。

此次测评旨在助力公司进行专业人才盘点与人力分析，提升造价人员素养，为制定科学人才计划奠基，推动企业降本增效。考核结束后，公司将从多维度剖析员工能力，提出改进建议，挖掘员工个人潜力，定制专属发展路径，以人才发展带动公司实力提升。同时，此次测评将高质量人才培养融入日常工作，营造出了“比、学、赶、超、拼”的浓厚学习氛围，持续夯实了高水准人才队伍建设基础。

下一步，建筑分公司将以此契机，系统构建学习型组织建设体系，常态化开展“岗位练兵”，通过测训结合强根基、赛练相长促提升，助力员工突破自我，推动公司以人才优势在发展新征程上行稳致远。

来源：林月璠